Ejemplo de casos llevados
Diariamente nos entran distintos asuntos relacionados con el Derecho Laboral, y muy especialmente los relacionados con despidos y extinciones de contrato, otros con Incapacidades Laborales, acosos en el trabajo etc. Tenemos respuesta para todos ellos, confía en nuestro gran equipo de profesionales especialistas en despidos en Móstoles.
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Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales
Nuestra mandante recibió un email en el cual le comunicaban el cese de su actividad en la mercantil. Días antes les había comunicado que estaba embarazada.
Conseguimos que la decisión de la Empresa constituyera un despido nulo de conformidad con lo previsto en el Art 55.4 en relación con el Art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores en conexión con el Art 108.1 LRJS, toda vez que procedieron al despido al tener conocimiento del embarazo de nuestra representada, produciéndose una clara vulneración de derechos.
Se consideraron inciertos los motivos alegados en la carta de despido, entendiendo el mismo motivado por su condición de embarazada y, por tanto, discriminatorio y vulnerador de sus derechos fundamentales.
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Despido improcedente
Nuestro representado recibió una carta de despido por causas objetivas, por el concepto de ineptitud sobrevenida.
Demostramos que las causas alegadas en la carta de despido eran totalmente falsas y no recogían la información correcta, ya que nuestro mandante llevaba desempeñando funciones dentro de la empresa en diversos puestos sin ningún problema y como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, para producirse un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
¡En esta ocasión conseguimos una indemnización por despido improcedente de unos 51.900€!